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香港赛马会官方论坛喜家德水饺合伙人申请 喜家

更新时间: 2019-10-08

  喜家德在运营上提出“快半拍”的理念,但区别于很多企业的抛物线理论,喜家德在大方向的发展上并不求一步到位,而是强调一级一级爬上去,如果不上升一个台阶,就不会看到下一个台阶的风景。可能很多人,看到的是喜家德内部有赚上千万、几百万的员工,但实际这些都并非是喜家德这个企业直接给予的,企业在这里的角色,是提供一个可以培养和激发他们能力的平台,让他们自我成长。从聚焦水饺领域,到聚焦有品质的快餐,喜家德历经的这15年不仅打下了东北的江山,打响了品牌,更是早已培养了七千多人的队伍,按高德福的话说,这是一件持久的事儿,麦当劳、星巴克已然几十万的员工,它还在继续做,真正的组织发展是不会停下来的。

  合伙人可以在合伙的店面中自行研发产品,调整产品价格吗?不可以。产品研发由总部统一负责,并且总部将根据地域不同对产品进行定价。合伙人可以申请区域或城市代理吗?不可以,喜家德不实行区域代理制,每个区域都有多个合伙人。成为喜家德合伙人需要参加培训吗?为了达到考核效果,准确判断申请人是否具有合作资格,同时提高合作成功率,香港赛马会官方论坛,在平台考核和区域考核过程中,我们会对申请人就合伙人必备技能做相应的培训,并考核合伙人在考察期满后能否具备相应的能力。

  成为喜家德的合伙人,多长时间能收回成本?每年分红收益是多少?多长时间分红一次?综合喜家德过往经营经验,预计平均18个月左右能收回单店开店总成本。合伙人的分红收益取决于单店经营利润,每月按照投资比例分红。成为合伙人后,还有其他持续的费用吗?在您完成初始投-资后,店面运营所需要的一切费用都从店面利润支出,您无需单独支出任何费用。与喜家德合作的期限是多长?合作以5年为限;5年后若继续合作,期限另行商定。合作中途如果想退出怎么办?正式合作开店之前,会有平台考核(2个月左右)和区域考核(1-6个月)两个阶段的合作考察期。

  什么是喜家德合伙人?喜家德合伙人是喜家德开放的一种合作方式,如您符合喜家德合伙人招募标准,【党建园地】情系一线建设者 炎夏慰问“送清凉,即可与喜家德共同出资经营新店,同时合伙人需要经营管理店面,喜家德则提供统一的支持和辅助,收益共赢、风险共担。

  门店合伙人培养机制,独创的“358模式”分为店长股份奖励和管理层股份奖励。这个人才培养模式极大地调动了店长培养人才的积极性,在店长与新店长之间形成利益共通体,避免不必要的竞争,使沟通成本、人才流动极低,经营效率大大提高。重要的是,喜家德这种以培养人为主要标准的机制,避免了很多连锁企业扩张时没有足够人才的问题,用内部人才输出的方式支撑着企业的持续发展。喜家德创始人高德福的理念是:用成功复制成功,榜样的力量是无穷的。